Les dispositifs d’association des salariés à la performance de l’entreprise comme l’intéressement, la participation et l’actionnariat salarié sont des vecteurs de croissance, de compétitivité et de dialogue social. Fort de ce constat et face à la baisse du nombre d’accords négociés en 2014 sur l’épargne salariale, de nombreuses questions se posent sur les modifications apportées au cadre juridique, fiscal et social de ces dispositifs par la loi Macron promulguée en août dernier. Ainsi, les changements introduits par la loi tels que la baisse du forfait social pour le 1er accord négocié ou l’obligation d’engager une négociation de branche suffiront-ils à recréer une dynamique positive notamment au sein des TPE et PME et ceux sur l’actionnariat salarié permettront-ils de mieux associer les salariés au capital de l’entreprise ? Cette matinale sera l’occasion de décrypter la loi et de confronter les points de vue de parlementaires, experts et chefs d’entreprise qui ont fait de l’association des salariés à la performance de leur entreprise un levier stratégique de compétitivité et de différentiation managériale.
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Mardi 1er décembre 2015 de 8h30 à 11h15 Accueil à partir de 8h00
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