Le Code du Travail encadre et protège. C’est aussi un leurre de penser que l’égalité passe par les mêmes règles pour tous, quelque soit le secteur, l’entreprise et la taille. Donner plus d’autonomie aux partenaires sociaux avec des accords d’entreprises c’est se faire confiance et surtout faire vivre des règles construites ensemble. Il est préférable de négocier au plus proche du quotidien des salariés pour convenir de dispositions pragmatiques. Elles seront mieux comprises par tous et la responsabilité collective sera renforcée pour veiller à leur application. Cette évolution est nécessaire et le débat peut exister dans l’entreprise.
La prise de parole des DRH est attendue.
Bravo à Michel Estimbre DRH de Generali, pour l’expression de son opinion dans les Echos: http://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/021840943683-reforme-du-travail-pour-un-nouveau-contrat-social-1217430.php