La participation a été créée par une ordonnance du 17 août 1967, sur l’impulsion du Général de Gaulle. Nous fêtons donc cette année les 50 ans !
L’épargne salariale, c’est 10 millions de salariés bénéficiaires et 123 milliards d’actifs. Pourtant cela reste méconnu. Pour mieux comprendre les avantages de ce dispositif, l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et l’Association Française de Gestion (AFG) ont réussi à réunir les principaux acteurs de l’épargne salariale pour réaliser une semaine pédagogique et c’est maintenant.
Pour faire simple l’épargne salariale, c’est l’argent des salariés qui est placé avec l’aide de leur entreprise, avec comme source d’alimentation la participation, l’intéressement et les versements volontaires. L’entreprise prend en charge les frais de tenue de compte et complète les versements des salariés par un abondement dont le niveau est fixé dans chaque entreprise par un accord avec les organisations syndicales.
L’épargne salariale, c’est un formidable moyen pour associer les salariés aux performances de l’entreprise. Il est possible par voie d’accord de participation de définir des critères spécifiques à l’activité, à partir du moment où le montant distribué est supérieur à celui déterminé par une formule légale.
L’épargne salariale c’est aussi un formidable outil pour renforcer la cohésion sociale et le dialogue social. En 2015 ce sont 5 886 accords qui ont été signés (sur un total tous sujets confondus de 31 449).
C’est un outil de motivation, car les salariés reçoivent financièrement une partie de la valeur qui a été créée. L’intéressement, qui peut être calculé au niveau de l’établissement, est un outil qui permet de prendre en compte les résultats et les performances locales (sur des critères financiers ou non).
C’est un outil de rétention des talents, car l’épargne prend de l’importance avec le nombre des années.
Cela permet aux salariés de se constituer un capital, pour faire face à des moments plus difficiles, pour acheter sa résidence ou pour se constituer un complément financier pour la retraite. Avec le choix de la gestion dite pilotée, l’épargne est répartie différemment sur les classes d’actifs (actions, obligations, monétaire) afin de sécuriser le montant épargné à l’approche de l’horizon de placement.
L’épargne salariale c’est aussi plus de 60 milliards investis en actions qui contribuent au financement de l’économie, ce qui permet de créer de la croissance et de l’emploi.
En résumé, c’est un dispositif qui ne fait que des gagnants, alors il serait dommage de ne pas en profiter.
Un site pour informer salariés et chefs d’entreprise est ouvert depuis le 22 mars
Une semaine pour promouvoir l’épargne salariale (site de la CFDT)
Associer les salariés aux performances de l’entreprise: une vidéo pour expliquer simplement
Intervention de Laure Delahousse sur BFM
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