Avec le printemps, toutes les sociétés qui ont mis en place un accord de participation (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés) ou un accord d’intéressement annoncent les montants qui seront distribués aux salariés. Ceux-ci ont alors le choix entre un versement immédiat ou un placement sur des fonds d’épargne salariale. Cette forme d’épargne est parfois méconnue.
L’épargne salariale en France c’est 122,5 Mds€ détenus par 8,7 millions de salariés, au 31 décembre 2016. Les fonds d’investissement socialement responsable (ISR) représentent 21,7 milliard d’euros au 30 juin 2016. Un euro sur trois est donc ISR (hors actionnariat salarié).
Pour mieux faire connaitre les dispositifs aussi bien auprès des chefs d’entreprise que des salariés une vingtaine d’acteurs se sont associés avec le soutien de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers) pour réaliser la 1ère édition de la Semaine de l’Epargne Salariale. Elle aura lieu du 27 au 31 mars 2017. Cette semaine pédagogique se traduira par une large communication auprès des médias et du grand public dans l’objectif notamment de sensibiliser les chefs d’entreprises sur le sujet de l’épargne salariale et de mieux informer les salariés qui en disposent.
Au sein de l’épargne salariale, depuis quelques années l’épargne retraite progresse, avec les PERCO (Plans d’Epargne Retraite Collectifs) qui représentent 13 milliards d’euros d’encours à fin juin 2016 (+ 10 % en un an). L’encours moyen par salarié est de 6000 €.
Ce sont 212.000 entreprises qui ont mis en place un PERCO, pour un total de 2,2 millions de salariés adhérents.
Pour autant ces 13 milliards restent très insuffisants au regard de nos besoins futurs pour compléter le régime de base (basé lui sur la répartition). En comparaison Calpers qui gère pour les fonctionnaires (et leur famille) de Californie les pensions de retraite avait en gestion d’actifs 302 Mds $ (au 30 juin 2016). Pour les 1,6 millions de Californiens bénéficiaires, leurs pensions est le résultat de leurs propres contributions, de celles de leurs employeurs et des bénéfices réalisés par le gestionnaire de fonds. Pour 1$ de pension versée, 62 centimes proviennent des gains de la gestion d’actifs.
L’épargne ainsi constituée bénéficie à ceux qui ont cotisé, mais aussi au fonctionnement de l’économie. Cet argent qui a été placé, a servi à financer des investissements et de la croissance pour des milliers d’entreprise.
Si les sujets sur l’épargne salariale et l’épargne retraite vous intéressent, vous pouvez réagir en laissant un commentaire ou en partageant cette note.
Pour en savoir plus, vous pouvez aussi consulter les sites suivants:
Dans le cadre de la semaine de l’épargne salariale du 27 au 31 mars, un site pour informer salariés et chefs d’entreprise est ouvert depuis le 22 mars
L’association Fondact regroupe des entreprises engagées dans la promotion du partage des profits à travers les dispositifs d’épargne salariale. Le site internet de Fondact
L’AFG (Association Française de la Gestion Financière) a publié un livre blanc sur l’épargne retraite. Ce livre blanc est téléchargeable sur le site de l’AFG