D’après une étude publiée par Sapiens, l’absentéisme coûte plus de 100 milliards d’euros par an (107,9 milliards soit 4,7% du PIB), qui manquent aux entreprises, à l’Etat et, en bout de course, à la croissance française. Le renforcement des contrôles médicaux constitue une partie de la solution, mais donne des résultats souvent décevants. La solution la plus efficace et pérenne est de travailler sur l’engagement des salariés et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
OurCompany, en créant une parole libre mais bienveillante au travail, en mettant fin aux tabous, au non dits, aux fausses rumeurs et aux luttes d’influence ou conflits d’égo…permet des transformations en profondeur, ayant des impacts très importants sur le bien-être des salariés ET la performance des organisations. Par exemple des réorganisations sans conflits sociaux, une baisse marquée de l’absentéisme (jusqu’à -300% pour les arrêts de moins de 15 jours) ou une forte augmentation de la satisfaction client…
L’outil permet une libre expression, qui renforce l’engagement et apporte des solutions concrètes à des problèmes du quotidien. Pour les dirigeants c’est la possibilité avec le tableau de bord de suivre les sept dimensions du bien être au travail (Conditions et organisation de travail, Relations avec mes collègues, Rapport à mon ou ma responsable, Adhésion à mon entreprise/organisation, Santé et sérénité, Affirmation et confiance en soi, Accomplissement dans mon travail). Cela permet d’identifier les sujets d’attention (et de tensions), en associant l’encadrement et en réalisant des segments pour distinguer des populations ou unités de travail.
Le témoignage de Patrice Grand, Directeur, STGA (Société de Transport du Grand Angoulème) est significatif :
“Grâce à l’anonymat, tout le monde peut se sentir en sécurité dans ses questions, en ne risquant pas d’être pointé du doigt. Hyper utile pour fluidifier le dialogue social, tout le monde peut s’exprimer sur OurCompany, toutes les voix comptent. Cela nous a aidé, par exemple, sur des sujets aussi délicats que le contrôle des arrêts de travail à domicile ou les règles de priorité pour obtenir des roulements.”
Etude Sapiens
Le site OurCompany
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